职员得了癌症单位怎么赔付
员工得了癌症后，单位可以提供以下补助：
员工在休病假期间，公司应发放病假工资，不得低于最低工资标准的80%。
2. 医疗期限 ：
患特殊疾病（如癌症）的职工，医疗期限一般为2年（24个月）。
3. 经济补偿金 ：
若医疗期满后，职工仍然不能从事工作的，单位可以解除其劳动合同，并支付相应经济补偿金（n+1个月工资）。
4. 额外福利 ：
一些企业可能会提供额外的补充医疗保险或者疾病补助，以支持员工应对医疗费用和生活开支。
5. 工伤赔偿 ：
若癌症为工伤引起，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
6. 法律依据 ：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，员工在患癌症期间，单位应提供病假工资、医疗期限、经济补偿金等福利，并可能提供额外的医疗保险或疾病补助。具体的福利政策和补偿标准可能因地区和公司而异，建议员工咨询所在单位的人力资源部门或法律顾问以获取详细信息。
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